在公司干了4个月被辞退，赔偿的具体数额和性质需根据辞退的原因和具体情境来确定。以下是对不同情形的详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

1. 试用期内不符合录用条件：

   • 若公司在招聘时明确规定了录用条件，并能提供充分证据证明员工在试用期内未达到这些条件，如未能完成工作任务或不符合技能要求，公司可合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 严重违反规章制度：

   • 公司需有合法有效的规章制度，并能证明员工存在严重违规行为，如多次旷工或泄露机密，此时辞退同样无需支付经济补偿。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 若员工因故意或重大过失给公司造成重大经济损失，如违规操作导致设备损坏，公司可合法辞退且不支付经济补偿。

4. 与其他单位建立劳动关系：

   • 员工若同时与其他单位建立劳动关系并影响本职工作，或在公司提出后拒不改正，公司可合法辞退且不支付经济补偿。

5. 被依法追究刑事责任：

   • 员工因违法犯罪行为被追究刑事责任的，公司可合法辞退且无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 公司与员工协商一致解除劳动合同时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作4个月的员工应获得半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足十二个月的按实际月数计算。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（工作4个月，不满6个月）

2. 企业重整裁员：

   • 公司因经营困难依照企业破产法规定进行重整并裁减人员时，需支付经济补偿，标准同上。

3. 客观情况变化致合同无法履行：

   • 如公司因业务调整导致原岗位不存在，与员工协商调岗未果时，可解除劳动合同但需支付经济补偿，即半个月工资。

4. 不能胜任工作：

   • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

• 若公司辞退员工不符合上述合法情形，即属于违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作4个月的员工应获得一个月工资的赔偿金。月工资计算方法同上。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 0.5 × 2 = 月工资 × 1

四、特殊情况

1. 未提前通知的代通知金：

   • 公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（非员工过错），除正常经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金的支付条件较为严格，通常仅在特定情形下适用，如公司依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同且未提前通知。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。对于工作不足十二个月的员工，通常以实际工作的月份计算平均工资。

总结与建议：

• 在面临辞退时，员工应首先了解辞退的具体原因和公司的依据，以便判断辞退是否合法。
• 若认为辞退不合法或经济补偿不合理，员工可以与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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