小产假是包括双休日的。以下是对这一问题的详细解释：
法律背景
根据我国现行的相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，这是为了保障女职工的身体健康和恢复，同时也是对女职工生育权益的保护。产假期间，女职工的工资福利待遇应当得到保障，且产假天数包括双休日和法定节假日。
具体分析
产假天数的计算：
- 产假天数是根据女职工的生育情况来确定的，通常包括基本产假和可能的延长产假（如难产、多胞胎生育等）。
- 在计算产假天数时，双休日和法定节假日是包含在内的，不会因为遇到双休日或法定节假日而顺延或扣除。
工资福利待遇的保障：
- 在产假期间，女职工的工资福利待遇应当得到保障，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资或解除劳动合同。
- 如果女职工在产假期间享受了生育津贴，那么其工资福利待遇可能会根据生育津贴的发放情况有所调整，但总体上不应低于其原工资水平。
实际操作中的注意事项：
- 女职工在休产假前，应当与用人单位协商确定产假开始和结束的时间，并了解清楚产假期间的工资福利待遇情况。
- 如果用人单位在产假期间降低了女职工的工资或解除了劳动合同，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
- 对于女职工来说，在休产假前应当仔细了解自己的权益和用人单位的相关规定，确保自己的产假和工资福利待遇得到保障。
- 如果遇到用人单位违反法律法规或劳动合同约定的情况，女职工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
- 如果用人单位在产假期间降低了女职工的工资或解除了劳动合同，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
- 女职工也有权通过法律途径要求用人单位恢复其工资待遇或赔偿损失。
综上所述，小产假是包括双休日的，女职工在产假期间享有完整的工资福利待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。