在编和合同制的主要区别体现在身份性质、招聘方式、薪酬待遇、职业发展以及稳定性等多个方面。以下是对这些区别的详细解释：
身份性质：
- 在编人员：通常指的是具有国家正式编制的工作人员，他们享有国家财政提供的稳定工资和福利待遇，身份上属于国家公职人员。
- 合同制人员：则是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的工作人员，他们的身份不属于国家公职人员，而是根据合同约定提供劳动服务。
招聘方式：
- 在编人员：一般需要通过严格的公务员考试、事业单位招聘考试等选拔程序，经过笔试、面试、体检、政审等多个环节才能被录用。
- 合同制人员：招聘方式相对灵活，可能通过面试、笔试或两者结合的方式进行，招聘程序相对简化，且可能根据用人单位的实际需求进行不定期招聘。
薪酬待遇：
- 在编人员：薪酬待遇通常由国家财政统一保障，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，且享有较为完善的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
- 合同制人员：薪酬待遇则根据劳动合同的约定来确定，可能包括基本工资、绩效奖金等，福利待遇可能因用人单位而异，有的可能较为完善，有的则可能相对简单。
职业发展：
- 在编人员：在职业发展上通常享有更多的机会和空间，如晋升、调岗、培训等，且晋升路径相对明确，一般按照职务等级进行晋升。
- 合同制人员：职业发展则可能受到更多限制，晋升机会可能相对较少，且晋升路径可能不如在编人员明确。不过，一些优秀的合同制人员也有可能通过努力获得转为在编人员的机会。
稳定性：
- 在编人员：由于享有国家财政的保障，因此工作稳定性较高，一般不易被解雇或裁员。
- 合同制人员：则可能面临合同到期不续签、用人单位经营状况变化等风险，工作稳定性相对较低。
举例说明：
假设某政府机关需要招聘一批工作人员，其中一部分为在编人员，另一部分为合同制人员。在招聘过程中，在编人员需要通过严格的公务员考试选拔，而合同制人员则可能通过面试和笔试相结合的方式进行招聘。在薪酬待遇方面，在编人员可能享有更高的基本工资和更完善的福利待遇，而合同制人员则可能根据劳动合同的约定获得相对较低的薪酬和简单的福利待遇。在职业发展方面，在编人员可能享有更多的晋升机会和培训机会，而合同制人员则可能面临更多限制。
建议：
如果你正在考虑选择在编还是合同制的工作，建议你根据自己的职业规划、个人兴趣以及实际情况进行综合考虑。如果你追求稳定的工作环境和完善的福利待遇，且愿意通过严格的选拔程序获得在编身份，那么在编工作可能更适合你。如果你更看重工作的灵活性和个人发展空间，且愿意接受一定的职业风险，那么合同制工作可能是一个不错的选择。
后续行动：
如果你对在编和合同制的区别还有任何疑问，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。