同工同酬原则下，合同制员工与编制员工的区别主要体现在以下几个方面：

1. 用工形式与法律关系：

   • 合同制员工：通常与企业或单位签订劳动合同，建立劳动关系。这种用工形式较为灵活，合同期限、工作内容、薪酬待遇等均由双方协商确定，并受《劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 编制员工：一般指的是在事业单位、政府机关等具有编制管理的单位中工作的人员。他们的用工形式往往受到更为严格的编制管理限制，与单位之间建立的是人事关系，而非单纯的劳动关系。编制员工的招聘、晋升、薪酬等通常受到更为严格的规章制度和政策规定的约束。

2. 薪酬待遇与同工同酬：

   • 合同制员工：虽然理论上应遵循同工同酬原则，即相同或类似岗位的员工应获得相同的薪酬待遇，但实际上，由于合同期限、工作表现、市场供需等因素的影响，合同制员工之间的薪酬差异可能较大。
   • 编制员工：在编制管理下，薪酬待遇往往与岗位级别、工龄、职称等因素紧密相关。虽然同工同酬原则同样适用，但由于编制的稳定性和薪酬体系的相对固定性，编制员工之间的薪酬差异可能相对较小。然而，这并不意味着所有编制员工都享受完全相同的待遇，不同岗位、不同级别的编制员工之间仍存在薪酬差异。

3. 福利待遇与职业发展：

   • 合同制员工：福利待遇通常根据劳动合同和单位规章制度确定，可能包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。在职业发展方面，合同制员工可能面临更多的不确定性和竞争压力，需要不断提升自己的能力和表现以争取更好的职业发展机会。
   • 编制员工：福利待遇往往更为优厚和稳定，包括但不限于社会保险、住房公积金、职业年金、带薪休假、节日福利等。在职业发展方面，编制员工通常享有更多的晋升机会和培训资源，因为单位更倾向于投资于长期稳定的员工队伍。

4. 稳定性与流动性：

   • 合同制员工：合同期限通常较短，且可能受到市场变化、单位经营状况等因素的影响而面临续签或解约的风险。因此，合同制员工的流动性相对较大。
   • 编制员工：由于编制的稳定性和单位对长期员工的依赖，编制员工通常享有更高的职业稳定性。除非出现严重违纪或单位撤销等特殊情况，否则编制员工一般不易被解雇或裁员。

法律建议：

• 对于合同制员工而言，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时与单位协商修改或补充合同内容。同时，应不断提升自己的能力和表现，以争取更好的薪酬待遇和职业发展机会。
• 对于编制员工而言，应珍惜自己的编制身份和稳定的职业环境，同时关注单位的发展动态和政策变化，以便及时调整自己的职业规划和发展策略。

可能后果：

• 如果单位违反同工同酬原则或相关法律法规规定，合同制员工或编制员工均有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理合同制员工与编制员工之间的纠纷时，应充分考虑双方的用工形式、法律关系以及具体案情等因素，以确保裁决的公正性和合理性。