在编人员与合同工之间确实存在多方面的区别，这些区别主要体现在福利待遇、工作稳定性、招聘门槛以及职业发展等方面。下面我将结合您提供的信息，为您详细解析这两者的差异。
一、福利待遇
在编人员：
- 在编人员通常享有事业单位的全额拨款或差额拨款待遇，这意味着他们的工资、津补贴、职称工资等都有较为稳定的保障。
- 职称工资可以随着职称的升高而增加，工龄增加也会带来工龄工资的提升。
- 在编人员还享有事业单位的各项福利，如社保、职业年金等，退休后也有相应的保障。
合同工：
- 合同工的工资和福利待遇则主要依据与用人单位签订的劳动合同来确定，通常较为固定，且可能低于在编人员。
- 在职称晋升和工龄方面，合同工一般无法享受与在编人员同等的待遇。
- 合同工的社保等福利待遇虽然也有保障，但可能不如在编人员全面。
二、工作稳定性
在编人员：
- 在编人员的工作相对更有保障，更稳定。他们通常享有事业单位的编制，不易被解雇或淘汰。
- 在编人员还可以根据工作需要和个人意愿进行调动。
合同工：
- 合同工则面临更大的工作不确定性。他们的合同通常有一定的期限，合同到期后，用人单位可以决定是否续签。
- 在某些情况下，合同工可能随时面临被解雇或淘汰的风险。
三、招聘门槛
在编人员：
- 成为在编人员通常需要通过较为严格的招聘考试或选拔程序，竞争上岗。
- 招聘门槛相对较高，可能包括年龄、学历、专业等多方面的要求。
合同工：
- 合同工的招聘门槛则相对较低，招聘岗位可能更多，报考条件也可能更为宽松。
- 合同工的招聘过程可能更加灵活，用人单位可以根据实际需求进行快速招聘。
四、职业发展
在编人员：
- 在编人员通常享有更多的职业发展机会和晋升空间。他们可以通过努力工作、提升学历和职称等方式来获得更好的职业发展。
- 在编人员还可能享有更多的培训和学习机会，以提升自己的专业素养和综合能力。
合同工：
- 合同工的职业发展则可能受到一定限制。由于他们的合同期限和职位稳定性等因素，他们可能难以获得与在编人员同等的晋升机会。
- 合同工也可能面临更多的职业不确定性，需要不断寻找新的工作机会来保持自己的职业发展。
总结与建议
在编人员与合同工在福利待遇、工作稳定性、招聘门槛以及职业发展等方面都存在显著差异。如果您希望获得更稳定的工作和更好的福利待遇，那么努力成为在编人员可能是一个更好的选择。然而，这也需要您付出更多的努力和时间来准备招聘考试或选拔程序。
另一方面，如果您对工作的灵活性和多样性有更高要求，或者希望更快地进入职场并积累经验，那么选择成为合同工可能也是一个不错的选择。但请注意，在选择合同工时，您需要仔细了解合同条款和用人单位的信誉度，以确保自己的权益得到保障。