公司申请破产后，员工的工资仍然有可能被追回，且在法律上享有优先受偿权。但具体能否全额追回，以及追回的流程和时间，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为您详细解析：
一、法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照以下顺序进行清偿：
职工债权：这包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在公司破产清算时，员工的工资会优先于其他普通债权得到清偿。
社会保险费用和税款：指除上述职工债权以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
普通破产债权：即除前两类债权以外的其他债权。
二、工资追回的具体流程
破产管理人介入：公司进入破产程序后，法院会指定破产管理人接管公司事务。破产管理人会负责清理公司资产、编制资产负债表和财产清单，并处理与债权人的协商事宜。
工资审核与公示：破产管理人会核实员工的工资情况，包括未支付的工资数额、加班费等，并进行公示。员工如对公示内容有异议，可向破产管理人提出申诉，要求更正。
工资发放顺序：在破产财产分配过程中，员工的工资会按照法律规定的顺序进行清偿。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，会按照比例进行分配。
三、特殊情况下的工资追回
欠薪保障机制：部分地区建立了欠薪保障机制，当用人单位拖欠劳动者报酬且无力支付时，由相关基金先行垫付部分或全部工资。这一制度为劳动者提供了额外的保障。
股东连带责任：如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益的，员工有权向公司股东追讨欠薪。因为此时股东应对公司债务承担连带责任。
四、员工应采取的行动建议
及时申报债权：员工应尽快向公司破产管理人申报债权，提交能证明工资数额、工作时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这是确保参与破产财产分配的关键步骤。
关注破产程序进展：员工应密切关注破产程序的进展和破产财产的清偿情况，以便及时了解自己的工资是否能得到全额支付或按比例分配。
寻求法律帮助：如果在工资追回过程中遇到任何问题或疑问，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，即使公司申请破产，员工的工资仍然有法律保障。通过了解法律依据、清偿顺序和追回途径，员工可以更有效地维护自己的合法权益。如果您在工资追回过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。