公司没有办公室并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反相关法律法规或合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司设立与登记的角度：

   • 在大多数国家和地区，公司设立时并不要求必须拥有固定的办公场所作为登记条件。公司登记主要关注的是公司的名称、股东信息、注册资本、经营范围等核心要素。因此，仅从公司设立的角度来看，没有办公室并不违法。
   • 然而，某些特定类型的公司或行业可能受到更严格的监管，要求必须具备特定的经营场所或设施。例如，餐饮、医疗等行业通常需要满足特定的卫生和安全标准，这可能间接要求公司有相应的物理空间。但这种情况并非普遍适用于所有公司。

2. 从合同与租赁关系的角度：

   • 如果公司已经与房东签订了租赁合同，约定了租赁期限和租金等条款，但随后未经房东同意擅自搬离或不再使用租赁的办公室，这可能构成违约行为。此时，公司可能面临承担违约责任的风险，如支付违约金或赔偿损失等。
   • 另外，如果公司与客户或合作伙伴签订的合同中明确约定了公司需有固定的办公场所作为履行合同的条件之一，而公司未能满足这一条件，也可能构成违约。

3. 从税务与社保的角度：

   • 税务和社保部门通常要求公司有固定的经营场所以便进行税务登记和社保缴纳。如果公司没有办公室且未进行相应的税务和社保登记，可能面临税务和社保方面的违法风险。
   • 此外，如果公司员工需要在公司所在地缴纳社保或享受其他福利待遇，没有办公室也可能给员工带来不便或影响员工的权益。

4. 从实际经营与管理的角度：

   • 虽然没有办公室并不直接违法，但缺乏固定的办公场所可能影响公司的日常经营和管理。例如，客户可能难以找到公司进行业务洽谈或合作；员工可能缺乏稳定的工作环境；公司资料和文件可能难以妥善保管等。
   • 长期没有办公室还可能影响公司的形象和信誉，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。

建议：

• 如果公司目前没有办公室但计划长期经营，建议考虑租赁或购买合适的办公场所，以满足公司日常经营和管理的需要。
• 如果公司确实无法或不需要固定的办公场所，应确保遵守相关法律法规和合同约定，避免因此产生法律风险。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。