关于串通投标员工被问话后的判决情况，这并非一个简单直接的问题，因为判决结果会受到多种因素的影响，包括具体案情、证据充分性、员工在串通投标中的角色和作用等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律背景
串通投标行为通常违反了《中华人民共和国招标投标法》以及《中华人民共和国刑法》中关于串通投标罪的相关规定。根据《刑法》第二百二十三条，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果员工作为投标人之一参与了串通投标，且情节严重，就可能面临刑事处罚。
二、判决因素
具体案情：
- 串通投标的方式、手段、规模等都会影响判决结果。例如，如果串通投标行为涉及金额巨大、影响恶劣，或者存在多次串通投标的情况，判决可能会更严厉。
- 员工在串通投标中的具体行为，如是否主动策划、组织、实施串通投标，或者是否只是被动参与，也会影响判决。
证据充分性：
- 法院在判决时会依据充分的证据来认定事实。如果证据充分，能够证明员工确实参与了串通投标，且情节严重，那么判决可能会更不利。
- 相反，如果证据不足或者存在矛盾，法院可能会对员工的指控持谨慎态度，甚至可能作出无罪判决。
员工角色和作用：
- 员工在串通投标中的角色和作用也是判决时需要考虑的重要因素。如果员工是主犯或者起主要作用，判决可能会更严厉；如果员工是从犯或者起次要作用，判决可能会相对较轻。
三、可能后果
刑事处罚：
- 如果员工被认定构成串通投标罪，且情节严重，可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
职业影响：
- 除了刑事处罚外，员工还可能面临职业上的影响。例如，被吊销执业资格、禁止从事相关行业等。
民事赔偿：
- 如果串通投标行为给招标人或者其他投标人造成了损失，员工还可能需要承担民事赔偿责任。
四、建议
积极配合调查：
- 如果员工被问话，应该积极配合调查，如实陈述事实，不要隐瞒或者谎报。
寻求法律帮助：
- 在面对法律问题时，员工应该及时寻求专业的法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
反思行为：
- 无论判决结果如何，员工都应该反思自己的行为，认识到串通投标的违法性和危害性，避免再次犯错。
如果你或者你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。