催收上公司找人是否违法，需根据催收人员的具体行为来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法催收的情况
合理沟通且不违规：
- 催收人员通过合法渠道得知债务人在公司工作，并在合理的时间（如工作时间）到公司，以和平、理性的方式与债务人沟通，告知债务情况，并提醒其履行还款义务。
- 在此过程中，催收人员未干扰公司的正常工作秩序，也未对债务人或其同事进行威胁、侮辱、诽谤等不当行为。
- 法律依据：此种催收方式符合正常的追讨债务流程，是债权人或其委托的催收机构主张债权的一种常见且合法的方式。
无侵权行为：
- 催收人员在整个催收过程中，未侵犯债务人的人身权利、财产权利或违反其他法律规定。
- 例如，催收人员未擅自获取、传播或使用债务人的个人信息，未对债务人进行暴力殴打、限制人身自由等行为。
违法催收的情况
扰乱单位秩序：
- 行为表现：催收人员在公司大吵大闹、拉横幅、堵门等，影响公司正常办公。
- 法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，此类行为可处警告或罚款，情节较重者可处拘留并罚款。
暴力或软暴力威胁：
- 行为表现：对债务人或公司其他人员使用暴力、限制人身自由，或采用长期跟踪、骚扰等软暴力手段。
- 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》相关规定，此类行为可能构成故意伤害罪、非法拘禁罪、寻衅滋事罪等罪名。例如，若催收人员对债务人进行暴力殴打，可能构成故意伤害罪；若限制债务人人身自由，可能构成非法拘禁罪。
侵犯个人隐私：
- 行为表现：在公司随意宣扬债务人的债务信息、个人隐私等。
- 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条、第一千零三十三条，此类行为侵犯了债务人的隐私权，需承担相应的法律责任。债务人可以要求催收人员停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
其他非法手段：
- 行为表现：催收人员采取恐吓、威胁、骚扰等非法手段来找人“算账”。
- 法律责任：这些行为不仅侵犯了债务人的合法权益，也扰乱了社会秩序。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，催收人员可能面临刑事处罚。
应对措施
面对催收人员上公司找人的情况，债务人应保持冷静，明确自己的权益和底线。如遇违法催收行为，可采取以下措施维护自身权益：
- 及时向公司反映：寻求公司的支持和保护，让公司协助处理催收事宜。
- 收集证据：保留录音、录像、聊天记录等相关证据，为后续维权提供依据。
- 报警处理：如催收行为构成违法犯罪，应立即向公安机关报案。
- 寻求法律帮助：如有需要，可以向专业律师咨询，了解自己的法律地位和保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的权益。
总结来说，催收上公司找人是否违法，取决于催收人员的具体行为。合法、合规的催收行为不构成违法；而侵犯债务人合法权益或违反法律法规的催收行为，则可能面临法律责任。因此，在面对催收时，债务人应了解自己的法律地位和保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。