企业是否有干部身份和工人身份之分，需分情况讨论：

1. 国有企业：

   • 历史背景：在过去，国有企业中确实存在干部身份和工人身份的划分。这种划分主要源于计划经济体制下的人事管理制度，干部身份通常与从事管理、技术等岗位相关，而工人身份则与一线生产操作等岗位相关。
   • 现状变化：然而，随着市场经济体制的建立和国有企业改革的深化，这种身份划分已经逐渐淡化。现代企业制度的建立促使国有企业实行全员劳动合同制，打破了传统的干部和工人身份界限。企业现在更注重员工的实际能力、工作表现以及岗位需求，以岗定薪、岗变薪变成为主流。
   • 实际应用：尽管部分国有企业内部可能仍存在一些传统的身份管理痕迹，但整体趋势是向更加公平、基于能力和业绩的现代人力资源管理模式转变。因此，在国有企业中，员工应更加注重自身能力的提升和工作表现的优化，以适应新的人力资源管理模式。

2. 私营企业：

   • 身份无关性：在私营企业中，员工的身份（干部或工人）通常不是决定其待遇和晋升的关键因素。私营企业更注重员工的实际工作能力、业绩以及岗位匹配度。
   • 社保与待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，私营企业应依法为所有员工缴纳社保，确保员工享有平等的社保权益。社保缴纳与待遇计算不依赖于传统的工人或干部身份划分，而是基于员工与企业的劳动关系以及实际的缴费情况。
   • 退休政策：在退休政策方面，虽然女性工人和干部的退休年龄可能存在差异（如女性工人50周岁退休，女性干部55周岁退休），但在私营企业中，这种差异对社保待遇的具体影响已逐渐减弱。社保待遇的计算更加侧重于实际的缴费情况和相关因素。

3. 身份界定的综合考量：

   • 历史档案记录：如果需要界定干部身份或工人身份，个人档案是确定身份的首要依据。档案中若存在干部录用审批表、报到证注明“干部”字样等材料，且经过组织人事部门的认可，通常可认定为干部身份。而工人身份则可能通过招工表、工人履历表等材料来界定。
   • 就业途径与岗位性质：干部身份通常通过高校毕业生就业报到证派遣、国家公务员考试或事业单位公开招聘考试等途径获得，且主要从事管理或专业技术岗位。工人身份则可能通过社会招工、招聘等方式获得，且主要从事生产、操作或服务等工作。
   • 工资福利待遇与退休政策：干部和工人在工资结构、福利待遇以及退休政策方面可能存在差异。然而，随着现代企业制度的建立和社保制度的完善，这些差异正在逐渐缩小。

建议与总结：

• 对于国有企业员工而言，应认识到身份界限的淡化是国企改革和现代企业制度建立的必然结果。员工应更加注重自身能力的提升和工作表现的优化，以适应新的人力资源管理模式。
• 对于私营企业员工而言，应了解社保缴纳与待遇计算不依赖于传统的工人或干部身份划分，而是基于实际的缴费情况和相关因素。企业应依法为所有员工缴纳社保，确保员工享有平等的社保权益。
• 如果需要界定干部身份或工人身份，应仔细审查个人档案材料，并结合就业途径、工作岗位性质以及相关的工资待遇和退休政策进行综合判断。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，以确保身份的准确认定和相关权益的保障。