女职工得了乳腺癌，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的定义与范围

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形（如患职业病）的伤害。这些情形都有明确的法律界定，旨在保护职工在工作过程中因工作原因受到的伤害得到合理的赔偿。

二、乳腺癌是否属于工伤范畴

1. 非职业病：

   • 乳腺癌并非由工作环境中的特定因素直接引起，而是多种因素（包括遗传、生活方式、环境暴露等）共同作用的结果。
   • 我国《职业病分类和目录》中并未将乳腺癌列为职业病，因此，从职业病角度，乳腺癌不符合工伤的认定条件。

2. 非典型工伤情形：

   • 乳腺癌不是由于工作事故导致的伤害，也不是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的意外伤害。
   • 因此，它不符合《工伤保险条例》中列举的典型工伤情形。

三、特殊情况下的认定可能性

尽管一般情况下乳腺癌不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果劳动者能够证明其患病与工作存在直接的因果关系（例如，长期接触某种有害物质且该物质与乳腺癌的发病有明确关联），则有可能被认定为工伤。然而，这需要严格的医学证据和法律程序支持，且在实际操作中难度较大。

四、法律建议

1. 收集证据：

   • 如果女职工认为其乳腺癌与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作环境监测报告、医学证明等，以支持其主张。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地理解法律规定和程序，并制定合适的策略。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供法律帮助。

3. 关注健康与权益：

   • 无论是否认定为工伤，女职工都应关注自己的健康状况，及时就医治疗。
   • 同时，也应了解自己的权益，如享受医疗保险、带薪病假等福利待遇。

总结来说，女职工得了乳腺癌，在一般情况下并不符合工伤的认定条件。但在特殊情况下，如果能够证明患病与工作存在直接因果关系，仍有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议女职工收集相关证据并咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的权益。