星期六加班，用人单位应优先安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与加班工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于休息日（如星期六）安排劳动者工作的情况，用人单位需遵循以下原则支付加班工资：
- 不能安排补休时：支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬。
- 能安排补休时：无需支付额外的加班工资，但需确保补休在合理时间内进行。
二、加班工资的计算方法
周末加班工资公式：
- 周末加班工资 = 日工资 × 200%
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
- 小时工资计算（如需按小时计算）：小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时
加班工资基数：
- 加班工资的计算基数通常依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。
- 若劳动合同未明确约定，则可参照集体合同中的加班工资基数或劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
三、具体案例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，其在某星期六加班一天，且用人单位未能安排补休。那么，该劳动者应得的加班工资计算如下：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 周末加班工资 = 229.89元 × 200% = 459.78元
因此，该劳动者在星期六加班一天且未获补休的情况下，应得加班工资约为459.78元。
四、用人单位的责任与劳动者的权益
用人单位责任：
- 必须严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，不得恶意拖欠或克扣加班工资。
- 应合理安排工作与休息，避免过度加班，确保劳动者的身心健康。
劳动者权益：
- 有权拒绝用人单位的不合理加班要求，特别是在已超出法定工作时间或影响个人健康的情况下。
- 如遇加班工资被拖欠或克扣，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自身权益。
- 在主张加班费时，劳动者需承担举证责任，因此应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作日志等。
五、总结与建议
综上所述，星期六加班的工资待遇取决于用人单位是否能安排补休。若不能补休，则必须按照法律规定支付2倍的加班工资。同时，用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保护。建议用人单位建立健全的加班管理制度，合理安排工作与休息；而劳动者则应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。