针对您提出的“离职不给批准怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由，但需要按照法定程序进行。具体来说，如果您处于正式聘用期，您需要提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请；如果您还在试用期内，则需提前3天提出。这是您作为劳动者的基本权利，也是法律对您的保护。

当您按照法定程序提交了离职申请，但用人单位不批准时，您可以采取以下措施：

1. 保留证据：

   • 确保您已经以书面形式提交了离职申请，并保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。
   • 如果您是通过公司办公系统提交的离职申请，也请务必保存好提交记录和截图，以证明您已经按照程序进行了申请。

2. 等待法定期限：

   • 根据法律规定，即使单位不批准您的离职申请，但过了法定的提前通知期限（正式聘用期30天，试用期3天）后，您仍然有权离职。

3. 与用人单位沟通：

   • 在等待法定期限的同时，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们不批准离职的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果用人单位提出合理的解决方案，如延长离职时间以便他们找到替代人员等，您可以考虑接受，但前提是这不会损害您的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位坚持不批准您的离职申请，并且您已经过了法定的提前通知期限，您可以向当地的劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
   • 在举报或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来证明您已经按照法定程序提交了离职申请，并且用人单位存在违法行为。

5. 离职后的权益保护：

   • 离职后，如果用人单位拒不支付您应得的工资或福利待遇，您同样可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权选择自己的职业道路，并且法律会保护您的这一权利。在离职过程中，请务必保持冷静和理性，按照法定程序进行操作，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到任何问题或困难，不要犹豫寻求法律援助或咨询专业人士的意见。