结论前置：

1. 在国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 而10月4日至7日（若通过调休形成）属于调休假期，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

法定节假日的三倍工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。这三天是法定节假日，具有特殊性，劳动者在这三天享有休息的权利。若用人单位因工作需要安排劳动者在这三天工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时间工作的额外补偿，也是保障劳动者合法权益的重要体现。

计算方法：三倍工资是基于劳动者的日工资来计算的。日工资的计算公式通常为：月工资除以21.75天（月平均计薪天数）。因此，三倍工资的具体数额就是日工资乘以3。

调休假期的双倍工资

国庆节假期中除法定节假日外的其他天数，如10月4日至7日，通常是通过调休形成的休息日。在这几天，劳动者本应享有休息的权利。但若用人单位因工作需要安排劳动者工作，且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这是法律对劳动者在休息日工作的额外补偿。

注意事项：

• 补休优先：对于调休假期的工作安排，用人单位应优先考虑安排补休，以保障劳动者的休息权。只有在无法安排补休的情况下，才需支付双倍工资。
• 证据保留：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

劳动者权益保护

若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的违规行为。

总结与建议：

国庆节期间，劳动者在法定节假日加班的，应享受三倍工资的待遇；在调休假期加班且不能补休的，应享受二倍工资的待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的加班工资。作为劳动者，也应了解自身权利，以便在必要时进行维权。若你在国庆节期间遇到加班工资支付问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。