在解答您关于劳动法计算工资天数的问题时，我们首先要明确的是，月计薪天数和月工作日是两个不同的概念，它们在劳动法中各有其特定的应用场景和计算方法。

一、月计薪天数

月计薪天数，是计算劳动者日工资、小时工资以及加班费等工资待遇的基础。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及相关规定，月计薪天数固定为21.75天。这一数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。

• 日工资计算：月工资收入 ÷ 21.75天。例如，若某员工月工资为5000元，则其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
• 小时工资计算：月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。假设每日工作时间为8小时，这一计算对于确定小时工资标准的岗位尤为重要。

二、月工作日

月工作日，则主要用于判断劳动者的工作时间是否符合法定标准。随着法定节假日的增加，年工作日相应减少，月工作日也随之调整。目前，月工作日约为20.67天，这是通过（365天 - 104天休息日 - 13天法定节假日）÷ 12个月计算得出的。但需要注意的是，月工作日并不直接用于工资计算，而是作为判断工作时间是否合规的参考。

三、特殊情况下的薪资计算

在实际操作中，薪资计算并非一成不变，还需考虑一些特殊情况：

1. 新入职或离职员工：对于月中入职或离职的员工，其工资应按照实际出勤天数计算，可能不涉及完整的21.75天。例如，员工在8月15日入职，8月共有23个工作日，该员工入职后实际工作了10个工作日，另有1天法定节假日，那么当月实际计薪天数就是11天，工资则按（月工资 ÷ 21.75）× 实际计薪天数计算。

2. 法定节假日加班：若员工在法定节假日加班，其加班费应按照不低于日工资或小时工资的300%支付。例如，上述员工在法定节假日加班一天，其加班费至少为日工资的3倍，即229.89 × 3 = 689.67元。

3. 其他特殊情况：如病假、事假等，也需根据合同约定和法律法规进行相应处理。例如，病假工资可能按照一定比例支付，事假则可能不支付工资。

总结：

月计薪天数21.75天是计算劳动者工资待遇的重要依据，它用于计算日工资、小时工资以及加班费等。而月工作日20.67天则主要用于判断工作时间是否符合法定标准。在实际操作中，我们应根据员工的实际出勤情况、合同约定以及国家相关法律法规来准确计算工资，确保劳动者的合法权益不受损害。希望这个解答能帮助您更好地理解劳动法中关于工资计算天数的规定。