停薪留职期间，在事业单位中一般算工龄，但具体还需结合单位政策、停薪留职的原因以及社保缴纳情况等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、停薪留职的基本定义与背景
停薪留职是指职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资福利待遇的一种制度。这一制度起源于20世纪80年代的国有企业改革，并逐渐扩展到其他类型的企业和事业单位。在停薪留职期间，职工与单位的劳动关系并未解除，这是判断工龄计算的重要前提。
二、停薪留职期间工龄计算的一般原则
劳动关系存续：由于停薪留职期间职工与单位的劳动关系依然保留，因此从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，即应计入工龄。
单位政策与规定：不同的事业单位可能根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。例如，有些单位可能要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用，若未按规定执行，可能影响工龄的计算。因此，在判断工龄时，需要参考单位的具体政策。
三、影响工龄计算的具体因素
停薪留职的原因：如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。相反，如果停薪留职是单位安排的或经单位同意的，则更有可能被计入工龄。
社保缴纳情况：在停薪留职期间，职工是否自行缴纳社保费用也是影响工龄计算的一个重要因素。如果职工未按规定缴纳社保，可能导致工龄无法连续计算。
单位性质与政策差异：不同性质的事业单位（如全额拨款、差额拨款、自收自支等）可能有不同的停薪留职政策和工龄计算方法。因此，在判断工龄时，需要结合单位的具体性质和政策来进行分析。
四、实际操作建议
查阅单位政策：首先，建议查阅所在事业单位的停薪留职政策和工龄计算规定，以了解单位的具体要求。
咨询人事部门：如果对单位政策有疑问或不确定如何计算工龄，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取准确的解答。
保留相关证据：在停薪留职期间，建议保留好与单位签订的停薪留职协议、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
举例说明：假设某事业单位职工因个人原因申请停薪留职一年，并经单位批准。在停薪留职期间，该职工未自行缴纳社保费用。一年后，该职工返回单位工作并申请计算工龄。此时，单位可能根据内部政策规定，因该职工未缴纳社保而拒绝将这一年的停薪留职期间计入工龄。因此，在实际操作中，需要特别注意社保缴纳等关键因素对工龄计算的影响。
综上所述，停薪留职期间在事业单位中一般算工龄，但具体还需结合单位政策、停薪留职的原因以及社保缴纳情况等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。