劳动仲裁中的赔偿标准需根据具体争议类型和法律规定来确定，不同情形下的赔偿计算方式差异较大。以下是常见劳动争议的赔偿标准及说明，供你参考：

1. 经济补偿金
   适用情形：用人单位依法解除或终止劳动合同（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等）。
   计算方式：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资；
     
   • 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。

2. 赔偿金
   适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由单方辞退、未提前30日通知等）。
   计算方式：经济补偿金的2倍（即“2N”）。
   例：工作5年被违法辞退，赔偿金为10个月工资。

3. 未签书面劳动合同的双倍工资差额
   适用情形：用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同。
   计算方式：自第2个月起至第12个月，每月支付2倍工资（最多11个月）。
   注：仲裁时效为1年，自用工满1年起计算。

4. 加班费
   适用情形：劳动者存在工作日、休息日或法定节假日加班，用人单位未支付加班费。
   计算方式：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     注：需劳动者举证加班事实，如考勤记录、工作安排等。

5. 未休年休假工资
   适用情形：用人单位未安排劳动者休年休假，且未支付相应工资。
   计算方式：按日工资收入的300%支付（含已支付的100%正常工资，即额外支付200%）。
   注：年休假天数根据工龄计算，最高15天。

6. 工伤赔偿
   适用情形：劳动者因工受伤或患职业病。
   赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。
   例：10级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

温馨提示：

• 赔偿标准可能因地区、行业或政策调整而变化，建议结合具体案情和当地规定计算；
  
• 申请劳动仲裁需在1年时效内提出，并准备劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的情况详细解答。