结论前置：年假天数与工作年限存在直接关系，工作年限越长，年假天数越多，但需注意特定情况下可能不享受年假。

一、年假天数与工作年限的具体对应关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假天数与其累计工作年限（工龄）对应如下：

1. 工龄不满10年：年休假为5天。这里的工龄指的是职工在同一单位或不同单位累计工作的时间总和。
2. 工龄已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 工龄已满20年：年休假为15天。

二、工作年限的计算与特殊情况处理

1. 工作年限的计算：工作年限是指职工自参加工作以来的全部工作时间，包括在不同单位的工作经历。计算时，一般需提供劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等相关材料作为依据。
2. 新进员工的年假折算：对于新进员工，如果其符合享受年休假的条件，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
3. 离职员工的年假处理：职工离职时，如果当年度未休完年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

三、不享受年假的特定情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、法律建议与注意事项

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年假权益，包括年假天数、享受条件以及不享受年假的情形等。
2. 合理规划休假：职工应根据自身情况和工作需要，合理规划年假时间，确保既能得到充分休息，又不影响工作。
3. 保留相关证据：职工在计算工作年限和申请年假时，应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
4. 及时沟通协商：如果职工对年假天数或享受条件有疑问，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。

总结：年假天数与工作年限密切相关，是职工权益的重要组成部分。职工应了解自己的年假权益，合理规划和使用年假时间。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工享受应有的年假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。