结论：辞职后工资要下个月发是否犯法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。具体来说，有以下几种情况：
不违法的情况：
- 固定工资发放日：若用人单位有固定的工资发放日期，并且这一制度在劳动合同中有明确约定或通过公司规章制度进行了公示，员工对此也知情，那么按照既定的工资发放周期在下个月发放辞职员工的工资，通常是合法的。例如，公司规定每月15日发放上月工资，员工在本月10日辞职，次月15日收到工资，这符合《工资支付暂行规定》中关于工资支付周期的要求。
- 遵循正常流程：在此情况下，用人单位遵循的是正常的工资发放流程，没有违反劳动法的相关规定。
违法的情况：
- 协商一致或法律规定应一次性结清：如果员工辞职时，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》等法律规定应在离职时一次性结清工资，但用人单位却故意拖延到下个月才发放，那么这种行为就可能违反劳动法。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果用人单位未按时支付，就构成了违法行为。
- 法律后果：用人单位若违反规定未及时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等，以维护自己的合法权益。同时，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位还可能面临责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等法律后果。
法律建议：
- 协商解决：如果发现工资被拖延发放，首先尝试与用人单位进行协商，了解工资延迟发放的具体原因，并争取尽快解决。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
- 法律途径：必要时，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位有固定的工资发放制度，劳动者应了解并遵守该制度，同时也有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。
- 在遇到工资拖欠问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在维权时提供有力支持。
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