在排班制下，法定节假日上班通常算作加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：

法律普遍规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有普遍性，适用于所有工作制度，包括排班制。法定节假日是全体公民共同休息的日子，其设定旨在保障劳动者的休息权益以及传承文化习俗，因此，无论采用何种工作制度，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，都应被视为加班，并有权获得相应的加班费。

特殊工作制下的情况

1. 综合计算工时工作制：
   • 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其工作时间的计算方式有所不同。在一个计算周期内，如果综合工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
   • 然而，即使在综合计算工时工作制下，法定节假日的工作仍然需要单独计算，并按照百分之三百的工资标准支付加班费。例如，某企业实行综合计算工时工作制，一个计算周期为一个月，该月法定工作时间为176小时，员工实际工作了200小时，其中包含法定节假日工作8小时。那么，超出法定工作时间的16小时（200 - 176 - 8，这里先扣除法定节假日工作时间单独计算）按延长工作时间支付工资，而法定节假日工作的8小时则按百分之三百支付加班费。
2. 不定时工作制：
   • 对于经批准实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，在法定节假日工作可能不享有加班费。这是因为不定时工作制本身具有灵活性，不以固定工作时间为基准。
   • 但需要注意的是，不同地区对于不定时工作制员工在法定节假日工作的加班费规定可能存在差异。有些地区可能仍要求支付加班费，因此具体还需参考当地的相关规定。比如，某些地区规定，即使实行不定时工作制，在法定节假日工作的也应支付一定比例的加班费，具体比例可能低于百分之三百，但也有相应标准。

实际操作建议

在实际操作中，劳动者应首先了解自己的工作制类型以及所在地的相关法律法规。对于排班制下的法定节假日加班问题，如果存在疑问或争议，建议查阅劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。劳动合同中通常会明确工作制类型以及加班费的支付标准等内容；公司规章制度也会对加班相关事宜做出规定。如果通过这些途径仍无法解决问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议，以确保你的权益得到妥善保护。

综上所述，排班制下法定节假日上班通常算作加班，并应按照法律规定支付加班费。但在特殊工作制下，如综合计算工时工作制和不定时工作制，情况可能有所不同，需结合具体规定进行判断。