结论前置：非法用工单位在法律上需承担特定的民事、劳动法律及行政责任，其用工行为受到严格规制。以下是对非法用工法律规定的详细解析：
一、非法用工单位的定义
非法用工单位通常指的是那些无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位。此外，使用童工的情形也被视为非法用工。这些单位在法律上不具备合法的经营资格，其用工行为因此受到特别关注。
二、非法用工单位的法律责任
民事责任：
- 非法用工单位虽不具备合法经营资格，但仍需承担保护劳动者权益的民事责任。例如，它们必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并承担因拖欠工资或其他行为给劳动者造成的损害赔偿责任。
劳动法律责任：
- 劳动报酬与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条，非法用工单位或其出资人应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
- 工伤赔偿责任：依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位需向因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，或其近亲属（在职工死亡或伤残的情况下）支付一次性赔偿金，以及治疗期间的生活费、医疗费、护理费等相关费用。具体计算公式可能涉及职工的伤残等级、当地职工平均工资等因素，需根据实际情况确定。
行政责任：
- 非法用工单位还面临工商行政管理部门和劳动行政部门的监管与处罚。工商行政管理部门可能对无照经营等行为进行查处，采取责令停止经营活动、没收违法所得、罚款等措施。劳动行政部门则负责监督检查非法用工行为，督促改正违法行为，并确保劳动者应得权益的支付。情节严重的非法用工单位还可能受到更严厉的行政处罚，如吊销营业执照、责令停产停业等。
三、非法用工与合法用工的对比
- 合法性：合法单位严格遵守国家法律法规，其用工行为受法律保护；而非法用工单位则因其未经过合法注册或已被吊销营业执照等情形，其用工行为属于非法行为。
- 责任承担能力：合法单位在用工过程中如发生劳动争议或造成劳动者权益损害，能够依法承担相应的法律责任；而非法用工单位由于法律地位的缺失，往往在发生劳动争议或劳动者权益受损时难以承担相应的法律责任，增加了劳动者维权的风险。
四、法律规制与劳动者保护
为维护劳动者的合法权益，我国法律对非法用工单位进行了严格的规制。除了上述提到的《中华人民共和国劳动合同法》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》外，还有其他相关法律法规对非法用工行为进行了规范。这些法律法规共同构成了对非法用工行为的法律屏障，为劳动者提供了有力的法律保护。
五、建议与提醒
- 劳动者：在选择就业单位时，应仔细甄别单位的合法性，确保自己的合法权益得到有效保障。若不幸遭遇非法用工，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。
- 用人单位：应严格遵守国家法律法规，确保用工行为的合法性。非法用工不仅可能面临法律制裁，还可能对单位的声誉和长期发展造成严重影响。
总结：非法用工单位因其不具备合法的法律地位，需承担特定的法律责任。劳动者在选择就业单位时应谨慎选择，确保自己的合法权益得到有效保障。同时，相关部门也应加强监管力度，严厉打击非法用工行为，维护劳动市场的秩序与劳动者的权益。若您有任何关于非法用工或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。