职工带薪年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 年假天数标准：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。

这里需要明确的是，年假是按工龄算，而非按入职日算。同时，国家法定休假日和休息日均不计入带薪年休假的假期之内。

1. 特殊情形下的年休假处理：

   • 新入职员工：对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
   • 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的年假权益，包括年假天数、如何折算以及不享受年假的情形等。如果单位未按照规定安排年假或未支付未休年假的工资报酬，可以依法向单位提出异议或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应严格遵守年假规定，合理安排职工的年假，确保职工的合法权益得到保障。同时，也应建立完善的年假管理制度，避免因此产生劳动纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果单位未按照规定安排职工休年假或未支付未休年假的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工资报酬和赔偿金。
• 如果职工因单位未安排年假而自行休假，且未按照规定履行请假手续，单位可以按照规章制度对职工进行处理，包括扣除工资、警告、解除劳动合同等。但需要注意的是，单位在处理时应遵循合法、合理、公正的原则，避免侵犯职工的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在年假方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。