面对劳动仲裁拖着不给处理的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解仲裁期限与逾期原因：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。即普通程序下最长不超过六十日应有结果。
   • 若仲裁超过法定期限未出结果，你需要主动与劳动仲裁委员会联系，了解案件进展，询问延迟原因。可能的原因包括案件积压、程序问题（如材料缺失、证据补充或管辖权争议）或特殊情形（如涉及集体争议、重大疑难案件或需等待其他关联案件结果）。

2. 与劳动仲裁委员会积极沟通：

   • 表达希望尽快得到仲裁结果的合理诉求，并要求仲裁委提供书面进展说明，以促使仲裁委加快审理进程。
   • 若沟通无果，你可以依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条，向仲裁委员会提交书面督促申请，要求限期结案并留存送达凭证。

3. 向相关监督部门反映情况：

   • 如与仲裁委沟通无果，或认为仲裁委存在无故拖延、违法裁决等行为，你可以向劳动仲裁委的上级主管部门或监察机构（如上一级劳动人事争议仲裁机构、当地人力资源和社会保障局的监察部门）反映情况，请求其督促仲裁委依法及时履行职责。

4. 考虑向人民法院提起诉讼：

   • 若劳动仲裁委员会在法定期限内未作出裁决，或你对仲裁裁决不服，你可以直接向人民法院提起诉讼。提起诉讼前需确认已履行仲裁前置程序，并准备充分的证据支持自己的诉求。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果你遇到困惑或无助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我能提供法律咨询、分析案情，并指导你采取合适的法律行动，以确保你的权益得到有效维护。

额外建议：

• 保留维权痕迹：保存所有与仲裁委的沟通记录、快递单号、文书签收凭证等，以备不时之需。
• 关注时效节点：仲裁时效为一年，注意各阶段期限衔接，避免错过维权时机。
• 善用协商机制：在采取法律手段前，可尝试通过工会或第三方调解组织促成和解，以更快解决问题。

面对劳动仲裁拖延的情况，你需要保持冷静，通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。