结论前置：劳动合同到期单位不再续签，劳动者是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。一般情况下，若单位决定不续签或降低条件续签而劳动者不同意，单位需支付经济补偿；若单位维持或提高条件而劳动者不续签，则无需支付补偿。此外，若单位违法不续签，则需支付双倍赔偿金。

详细分析：

1. 单位需支付经济补偿的情况：

   • 单位直接不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 单位降低条件续签而劳动者不同意：如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、福利等），而劳动者因此不同意续订，用人单位同样需要支付经济补偿，计算标准同上。

2. 单位无需支付经济补偿的情况：

   • 单位维持或提高条件续签而劳动者不同意：如果用人单位在劳动合同期满后，维持或者提高了原劳动合同约定的条件（如保持或提高工资待遇、改善工作环境等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3. 单位需支付双倍赔偿金的情况：

   • 单位违法不续签：若用人单位违反法律规定终止劳动合同（如不按规定提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金标准的二倍。例如，若劳动者在本单位工作满五年，月工资为5000元，且不存在高于当地职工月平均工资三倍的情况，那么单位应支付的经济补偿为5个月工资，即25000元；若单位违法不续签，则需支付双倍赔偿金，即50000元。

总结与建议：

劳动合同到期单位不再续签的问题，涉及多个法律知识点，包括经济补偿的支付条件、计算标准以及无需支付补偿和需支付双倍赔偿金的情形。作为劳动者，应了解自己的权利，在劳动合同到期时，若单位决定不续签或降低条件续签，有权要求单位支付经济补偿；若单位违法不续签，则有权要求支付双倍赔偿金。同时，建议劳动者在面临此类情况时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。作为用人单位，也应严格遵守法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，避免不必要的法律纠纷。