在劳务派遣关系中，若劳动者发生工伤，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行计算，赔偿项目涵盖了医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇以及工亡待遇等多个方面。以下是对这些赔偿项目的详细解析：
一、医疗待遇
治疗工伤所需费用：这些费用根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定，且必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：按照当地规定的标准或本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）来发放，同样由工伤保险基金支付。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需交通、食宿费用可按本单位职工因公出差标准报销，也是由工伤保险基金支付。
康复治疗费：需符合相关规定并经相关机构审批，由工伤保险基金支付。
辅助器具费：若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用：若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，标准为7至27个月的本人工资。具体来说，一级至四级伤残对应27至21个月本人工资；五级至六级伤残对应18至16个月本人工资；七级至十级伤残对应13至7个月本人工资。
伤残津贴：对于一级至四级伤残，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。对于五级至六级伤残，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费，实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残职工，在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、工亡待遇
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
责任主体
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体，应履行用人单位对劳动者的义务。若劳务派遣单位与用工单位另有约定，则按约定执行。在计算工伤赔偿时，应明确责任主体，确保受伤员工能够及时获得应有的赔偿。
综上所述，劳务派遣员工工伤赔偿标准的计算涉及多个方面，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇等。在实际操作中，应根据具体情况进行计算，并确保赔偿及时到位，以保障受伤员工的合法权益。若遇到复杂情况或争议，建议寻求专业律师或相关机构的帮助。