国企职工被判缓刑后，并不必然会被开除，而是需要根据具体情况、法律规定以及企业内部规定等多重因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为对触犯刑律者的刑罚执行方式之一，虽然暂不执行所判处的刑罚，但仍属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律赋予企业的权限角度来看，国企有权在职工被判缓刑后选择解除劳动合同。
“可以”并非“必须”：值得注意的是，《劳动合同法》中的“可以”并不等同于“必须”。这意味着，尽管法律赋予了企业解除劳动合同的权利，但企业并非必须行使这一权利，而是可以根据实际情况和内部规定来做出决策。
二、企业内部规章制度的作用
内部规定的影响：国企对于此类情况的处理往往受到其内部规章制度的制约。如果企业在劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，那么企业可以依据这些规定来执行。但如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，企业就需要根据实际情况以及职工的具体情况来做出决策。
规章制度的合法性：企业在制定内部规章制度时，必须确保其合法性，不得违反法律法规的强制性规定。如果企业内部规章制度与法律法规相冲突，那么该规章制度将无效，企业不能依据其来解除劳动合同。
三、职工岗位性质及工作表现的考虑
岗位性质的影响：职工所从事的岗位性质也是影响企业决策的重要因素。对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工，以确保企业的安全和稳定。而对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况。
工作表现的考量：除了岗位性质外，职工的工作表现也是企业决策的重要参考。如果职工平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且其犯罪情节轻微、对企业造成的影响较小，那么企业在符合一定条件下可能会选择保留职工的工作岗位。
四、实际操作中的综合考量
在实际操作中，国企对于职工被判缓刑的处理并非一成不变。企业会综合考虑多方面因素，如职工的犯罪性质、情节轻重、对企业造成的实际影响、平时的工作表现及贡献等。在某些情况下，企业可能会选择保留员工的工作，但对其进行降职、降薪或调整岗位等处理。
五、建议与注意事项
了解企业内部规定：职工在面临此类情况时，应首先了解企业的内部规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的权益。
积极沟通协商：如果职工认为企业的处理决定不合理或存在争议，可以积极与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果职工在与企业沟通协商无果的情况下，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，国企职工被判缓刑后是否会被开除并没有一个固定的答案。它取决于企业与职工之间的劳动合同关系、企业的具体规定、职工所从事的岗位性质以及工作表现等多种因素。因此，在面临此类情况时，职工应了解自己的权益和义务，理性应对并寻求合适的帮助和支持。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。