老板用微信发工资本身并不直接构成逃税，关键在于是否依法履行了纳税义务。下面我将从多个角度详细分析这一问题：
合法支付与纳税义务
支付方式不影响纳税义务：
- 无论工资是以微信、银行转账还是现金形式支付，雇主都有义务为员工代扣代缴个人所得税，并向税务机关进行如实申报。这是税收法规的明确要求，与支付方式无关。
合规性判断标准：
- 判断老板用微信发工资是否合法，主要看两点：一是是否按照实际发放的金额进行个人所得税的代扣代缴；二是是否向税务机关如实申报员工的工资收入情况。
不属于逃税的情形
如实申报纳税：
- 如果企业在发放工资后，严格按照税法规定进行个人所得税的代扣代缴，并确保申报的工资金额与实际发放金额一致，那么这种支付方式就不属于逃税。例如，员工每月工资8000元，企业在税务申报时如实填写并扣除应扣项目后计算并缴纳个人所得税，同时这笔工资在微信转账记录和企业会计凭证中都有明确体现。
合法记录与核算：
- 企业将微信支付工资的相关记录作为会计凭证，纳入企业的财务核算体系。这些记录应清晰、准确，并能够与企业的工资表、考勤记录等相匹配，确保工资发放和财务处理的透明度和合规性。
可能构成逃税的情形
隐瞒收入少缴税款：
- 企业故意将部分工资通过微信发放，而在申报纳税时仅按银行公户发放的金额进行申报，从而隐瞒了微信发放的部分，以达到少缴个人所得税和企业相关税费的目的。这种行为明显违反了税收法规，属于逃税行为。例如，某企业当月有10万元业务收入通过微信收取但未入账，其中5万元用于发放员工工资且未进行税务申报。
资金流向不透明：
- 微信支付的资金流向相对难以追踪和监管。如果企业通过微信发放工资，但没有规范的财务记录和凭证，使得税务机关难以准确掌握企业的真实工资支出和经营情况，这也可能存在逃税嫌疑。在这种情况下，税务机关有权对企业进行调查，并根据调查结果进行相应的处罚。
法律后果与建议
法律后果：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，对于偷税行为，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
建议：
- 作为员工，在收到微信支付的工资时，应向老板索要正规的工资条或收据，并确认是否已经进行了税务申报和缴纳。
- 作为企业，应确保工资发放和税务处理的合法性和合规性，避免利用微信发工资进行逃税行为。如果企业对税务处理存在疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和指导。
综上所述，老板用微信发工资是否构成逃税取决于其是否履行了相关的税务义务。因此，建议企业和员工在涉及工资支付时务必遵守税法规定，确保税务处理的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。