休病假天数是否包含星期六、日，这主要取决于病假期限的长短以及公司的具体规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 短期病假（通常指医疗期较短的情况）：

   • 在短期病假的情况下，如果病假期限跨越了周末（即星期六、日），且这些天数在医疗期内，那么根据一般的劳动法规定和实际操作，星期六、日通常会被计入病假天数。这是因为短期病假往往与员工的实际医疗需求紧密相关，且医疗期是连续计算的，不会因周末而中断。

2. 长期病假（涉及医疗期较长或需要多次请假的情况）：

   • 对于长期病假，情况可能更为复杂。一方面，如果病假是连续的，且医疗期较长，那么星期六、日自然会被计入病假天数。另一方面，如果病假是由多次短期请假组成的，且每次请假之间有一定的间隔，那么是否计入星期六、日可能取决于公司的具体规章制度。
   • 有些公司可能会规定，在连续请假的情况下，周末不计入病假天数（如果周末员工本不需要工作，如实行标准工时制的员工）；而在非连续请假的情况下，则每次请假都独立计算，包括周末。但这样的规定并非普遍适用，且可能因公司而异。

3. 公司规章制度的影响：

   • 无论病假期限长短，公司的具体规章制度都是决定星期六、日是否计入病假天数的重要因素。一些公司可能会根据自身的实际情况和员工福利政策，制定更为灵活或严格的病假规定。
   • 因此，在解答这一问题时，除了参考一般的劳动法规定外，还需要仔细查阅公司的规章制度或相关政策文件。

4. 法律建议：

   • 如果您对公司的病假规定存在疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的规定和解释。
   • 如果沟通无果或您认为公司的规定违反了相关法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设某员工因病需要请假两周（10个工作日），且这期间包含了两个周末（4天）。如果公司的规章制度规定周末不计入病假天数（在连续请假的情况下），那么该员工实际需要请假的病假天数为6天（10个工作日减去4个周末日）。但如果公司的规章制度没有这样的规定，或者规定周末也计入病假天数，那么该员工就需要请假10天。

总结来说，休病假天数是否包含星期六、日并没有一个绝对的答案，而是取决于病假期限的长短、公司的具体规章制度以及可能的法律法规要求。因此，在解答这一问题时，需要综合考虑多种因素。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。