当公司资不抵债时，员工的工资处理是一个涉及法律保障和具体流程的问题，以下我将为您详细解答：

一、员工工资的法律保障与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资在公司破产清算时享有优先受偿权。具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照以下顺序进行清偿：

1. 员工工资及相关费用：包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 其他社会保险费用和税款：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3. 普通破产债权：若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，将按照比例进行分配。

二、具体处理流程与员工应采取的措施

1. 了解公司情况与及时申报债权

   • 员工应密切关注公司的经营状况和工资支付情况。一旦发现公司拖欠工资或启动破产清算程序，应立即向破产管理人申报债权，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果公司未主动支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

3. 参与破产清算程序

   • 员工作为债权人，有权参与债权人会议，了解破产清算的进展情况，并对有关事项发表意见和行使表决权。如果公司经过清算有财产可供分配，将按照法律规定的清偿顺序首先支付员工的相关费用。

4. 关注公司重组或转让情况

   • 在公司重组或转让时，员工应关注重组协议或转让合同中对员工权益的约定，确保新主体承接原公司的债务，包括拖欠的工资。

5. 寻求外部帮助

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查并责令限期支付工资。同时，也可以向本单位工会反映情况，由工会代表员工与公司协商解决问题。如果因经济困难无力支付律师费用，还可以申请法律援助以获得免费的法律服务。

三、公司对员工的法律责任与处理流程

1. 通知和公告

   • 根据相关法律规定，公司决定提前解散时，应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。同时，公司应在清算组成立之日起十日内通知债权人（包括员工），并于六十日内在报纸上公告。

2. 工资与经济补偿结算

   • 公司应首先支付欠付员工的工资，并根据劳动合同法的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 社保和档案关系转移

   • 公司应在劳动合同终止后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

四、其他注意事项

• 员工在整个过程中应积极配合破产管理人的工作，密切关注破产程序的进展，以保障自身合法权益。
• 如果企业缴纳了失业保险等社会保险，员工在企业破产导致失业的情况下可以从失业保险基金中领取失业保险金等相关保障，以缓解经济压力。

综上所述，即使公司资不抵债，员工的工资在法律上仍受到严格保护，并会按照法定顺序进行清偿。员工应积极采取合法措施来维护自己的合法权益，确保工资得到及时有效的支付。