关于“公司不打卡是否违法”的问题，需要分情况讨论：
公司未要求打卡，且无相关规章制度
- 结论：公司不强制要求打卡，且没有制定相关规章制度来约束员工考勤的，通常不构成违法。
- 分析：打卡制度本身并非法律的强制性要求，而是公司为了管理员工出勤、确保工作秩序而自行制定的一种内部管理措施。如果公司选择不实施打卡制度，或者虽然未打卡但有其他方式（如工作成果、项目进度等）来评估员工的工作表现和出勤情况，那么这种做法并不违反法律法规。
公司要求打卡，但未对不打卡行为进行处罚或处罚不合法
- 结论：公司要求打卡，但未对不打卡行为进行处罚，或者处罚方式不合法（如直接罚款且未经合法程序制定规章制度），则可能涉及违法问题，但主要是针对处罚行为，而非不打卡行为本身。
- 分析：
- 处罚行为的合法性：根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是行政机关的行政处罚措施，企业作为非行政机关，不具备行政处罚权。因此，如果公司直接对不打卡的员工进行罚款，且该规章制度未履行合法程序（如经职工代表大会讨论、与工会协商确定等）或本身不合理，则属于违法行为。
- 不打卡行为的后果：虽然不打卡行为本身不直接违法，但如果公司因此认为员工未出勤或未提供劳动，并据此扣减工资或采取其他不利措施，员工有权要求公司证明其未出勤或未提供劳动的事实。如果公司无法证明，则可能构成克扣工资或违法解除劳动合同等违法行为。
公司要求打卡，且有合法有效的规章制度对不打卡行为进行处罚
- 结论：公司要求打卡，并且制定了合法有效的规章制度来约束员工考勤，对不打卡行为进行了合理处罚（如扣除对应工时的工资、警告等），则这种做法通常不被认定为违法。
- 分析：公司为了维护正常的工作秩序和效率，有权制定合理的考勤制度。只要这些制度经过合法程序制定，并向员工公示或告知，且处罚措施合理且不违反相关法律法规，那么公司就有权依据这些制度对不打卡的员工进行处罚。
给员工的建议：
- 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的考勤制度和相关规章制度，明确打卡的要求和后果。
- 保留证据：如果员工因合理原因未能打卡（如忘记打卡、打卡机故障等），应及时与公司沟通说明情况，并保留相关证据（如工作成果、同事证言等）以证明其正常出勤。
- 维护自身权益：如果公司因不打卡行为对员工进行了不合理的处罚或扣减工资，员工有权向公司提出异议，并可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自身权益。
给公司的建议：
- 制定合法有效的规章制度：公司应制定合法有效的考勤制度和相关规章制度，明确打卡的要求和后果，并确保这些制度经过合法程序制定并向员工公示或告知。
- 合理处罚：对不打卡行为进行处罚时，应确保处罚措施合理且不违反相关法律法规，避免因此引发劳动争议和法律风险。
- 加强沟通：公司应加强与员工的沟通，及时了解员工未能打卡的原因，并采取合理的补救措施（如允许补打卡、接受说明情况等），以维护良好的劳动关系和工作秩序。