当员工因违法被单位辞退时，关于赔偿的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的基本依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，那么它应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是赔偿的基本法律依据。

二、经济补偿金的计算方式

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 月工资上限：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算

赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。

四、示例说明

• 案例一：假设小张在某公司工作了4年，月均工资为7000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。如果公司违法辞退小张，那么赔偿金计算如下：

  • 经济补偿金：4年 × 7000元/年 = 28000元
  • 违法辞退赔偿金：28000元 × 2 = 56000元

• 案例二：假设小王在某公司工作了10年，月均工资为20000元，但该地区上年度职工月平均工资为15000元。由于小王的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。如果公司违法辞退小王，那么赔偿金计算如下：

  • 经济补偿金：12年（最高年限） × 15000元/年（三倍月平均工资） = 180000元
  • 违法辞退赔偿金：180000元 × 2 = 360000元

五、注意事项

1. 程序合法性：单位在辞退员工时，必须确保程序的合法性，包括提前通知、通知工会等步骤。

2. 个税处理：补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：如果员工对赔偿金额有异议，或单位拒绝支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当员工因违法被单位辞退时，单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取法律措施来维护自己的权益。