关于劳动赔偿金中“N+1”的计算方式，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们来明确“N+1”赔偿标准的构成：

“N+1”赔偿标准实际上是由两部分组成，即经济补偿金“N”和代通知金“+1”。

一、经济补偿金“N”的计算

1. 工作年限的确定：

   • 经济补偿金“N”是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的。
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。
   • 如果劳动者在这十二个月内非正常出勤导致平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、代通知金“+1”的计算

1. 定义与适用情形：

   • 代通知金是当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。
   • 它主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议。

2. 计算标准：

   • 代通知金通常以劳动者离职前最后一个月的实际工资为准。

三、综合计算与示例

将经济补偿金“N”和代通知金“+1”相加，就得到了“N+1”的总赔偿金额。

示例： 假设员工小张在某公司工作了4年零8个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。由于工作年限4年零8个月按5年计算（6个月以上不满1年按1年计算），那么经济补偿金“N”的数额为5×10000=50000元。如果公司未提前三十日以书面形式通知小张解除劳动合同，那么还需要支付代通知金10000元。因此，小张总共应获得的赔偿金额为50000+10000=60000元。

四、注意事项

• 在实际操作中，应准确理解并应用相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 用人单位应严格遵循相关法律法规，避免不必要的法律风险。
• 如果劳动者对赔偿金额有异议或用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动赔偿金中“N+1”的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。