工会职工父母住院，工会是否慰问需视具体情况及工会规定而定，没有统一的法定要求。以下从不同角度为你详细分析：

工会慰问的一般原则与情况

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其宗旨是维护职工的合法权益，关心职工的生活。在实际操作中，许多工会会根据自身情况和会员需求，制定一系列的慰问政策，包括对职工及其家庭成员的生病、住院等情况进行慰问。这种慰问通常表现为送慰问品、慰问金或提供其他形式的帮助。

工会慰问的具体规定

1. 工会章程与规定：

   • 工会的具体慰问政策通常会在其章程或相关规定中明确。这些规定可能因工会类型、地区、行业等因素而有所不同。
   • 因此，要确定工会是否会对职工父母住院进行慰问，首先需要查阅该工会的章程或相关规定。

2. 慰问范围与标准：

   • 即使工会章程或规定中提到了慰问政策，也可能对慰问的范围和标准有具体限制。
   • 例如，有些工会可能只慰问职工本人或职工的直系亲属（如配偶、子女），而不包括父母；或者对慰问金的数额有明确规定。

实际操作中的建议

1. 查阅工会规定：

   • 如果你作为工会会员，想要了解工会是否会对父母住院进行慰问，首先应该查阅工会的章程或相关规定。
   • 这些规定通常可以在工会的官方网站、公告栏或内部文件中找到。

2. 咨询工会工作人员：

   • 如果查阅规定后仍有疑问，或者规定中未明确提及父母住院的情况，建议直接咨询工会的工作人员。
   • 他们可以根据你的具体情况和工会的实际政策，为你提供准确的答复。

3. 了解其他会员的经验：

   • 你也可以与其他工会会员交流，了解他们是否遇到过类似情况，以及工会是如何处理的。
   • 这有助于你更全面地了解工会的慰问政策和实践。

法律层面的考量

从法律层面来看，工会是否慰问职工父母住院并不受法律的直接约束。工会作为群众组织，其慰问政策属于内部事务，由工会自行决定。因此，即使工会没有慰问职工父母住院，也不构成违法行为。

总结与建议：工会职工父母住院时，工会是否慰问需视具体情况及工会规定而定。建议你首先查阅工会的章程或相关规定，了解慰问政策的具体内容；如有疑问，可直接咨询工会工作人员；同时，也可以与其他会员交流，了解他们的经验和做法。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。