劳务派遣合同两年后不会自动续聘，续签与否取决于劳务派遣单位和被派遣劳动者双方的意愿及法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、合同性质与法律规定

劳务派遣合同属于固定期限劳动合同的一种，明确约定了合同的起始和终止时间。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。合同期满时，除非双方另有约定或符合法定续订情形，否则合同终止。这意味着，合同到期后，不会自动延续，需要双方协商一致或符合法定情形才能续签。

二、续签的相关情形

1. 双方协商一致续签：

   • 在合同期满前，劳务派遣单位和被派遣劳动者可以就续签合同进行协商。
   • 如果双方都有继续合作的意愿，并且就合同条款达成一致，可以续签合同。例如，小李与某劳务派遣公司签订了为期2年的合同，期满前双方协商一致，续签了合同。

2. 法定应当续签的情形（视为续签）：

   • 根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定可以解除劳动合同的情形，在第二次合同期满后，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例来说，小张已经与某劳务派遣公司连续签订了两次2年期的合同，且在工作期间表现良好，没有违反公司规章制度。第二次合同期满时，小张要求续签合同，那么派遣公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。

三、合同终止与经济补偿

• 合同终止：若其中一方不想续签，合同到期即终止。这体现了合同的契约性质，即双方都有权选择是否继续合作。
• 经济补偿：若用人单位决定不续签劳动合同，通常需要依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与总结

• 建议及时沟通：劳务派遣单位和被派遣劳动者应在合同到期前及时沟通，明确双方意向，以便做出合理的决策。
• 遵守法律规定：双方应按照法律规定和实际情况妥善处理合同续签问题，确保合法权益得到保障。例如，如果符合法定续签情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不是选择不续签或签订固定期限劳动合同。
• 总结：劳务派遣合同的续签是一个涉及双方意愿和法律规定的过程。通过了解合同性质与法律规定、掌握续签情形、知晓合同终止与经济补偿等方面的知识，可以更好地处理劳务派遣合同的续签问题。

如果您在劳务派遣合同续签方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。