入职没打卡是否算上班，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

1. 若公司有明确打卡制度且规定打卡为上班必要条件：
   • 一般来说，打卡是公司记录员工出勤情况、确认员工是否按时到岗的常见方式。如果公司规章制度中明确规定，员工必须打卡才能视为正常出勤上班，那么入职后没打卡，从公司管理角度，可能不会将该时间段认定为上班。例如，公司规定“员工每日需在上午9点前完成打卡，未打卡视为缺勤”，若新入职员工未打卡，公司可能依据此规定不认可其上班。
   • 法律后果：若公司以此为由不支付工资或进行其他处罚，员工若想维权，需要证明自己实际到岗上班。比如提供工作记录、与同事的沟通记录、工作成果等证据，证明自己确实在公司规定的工作时间内履行了工作职责。
2. 若公司虽有打卡制度，但未明确打卡与上班的必然联系，或有其他证明上班的方式：
   • 有些公司虽然设置了打卡制度，但并没有严格规定不打卡就一定不算上班，或者公司有其他方式可以证明员工上班，如部门负责人签字确认、工作系统登录记录等。在这种情况下，即使新入职员工没打卡，只要能通过其他方式证明自己实际上班，公司也应认可其上班事实。例如，员工虽然没打卡，但有部门领导签字的工作任务安排表，且完成了相应工作任务，那么应视为上班。
   • 法律后果：公司不能仅以未打卡为由拒绝支付工资或进行不合理处罚。若公司这样做，员工可以依据相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司支付应得工资。

从实际工作情况角度

1. 员工实际到岗并开展工作：
   • 如果新入职员工实际已经到岗，并且开始了公司安排的工作任务，即使没有打卡，从实际工作的角度来看，应该认定为上班。比如员工早上按时到达公司，与同事一起参加了项目会议，并承担了会议中分配的工作任务，那么即使忘记打卡，也不能否认其上班的事实。
   • 法律建议：员工在这种情况下，应及时与公司沟通，说明自己实际到岗工作的情况，并提供相关证据。同时，建议员工在今后的工作中，尽量遵守公司的打卡制度，避免不必要的纠纷。
2. 员工未实际到岗工作：
   • 若新入职员工虽然办理了入职手续，但并未实际到岗开展工作，那么即使有入职记录，也不能认定为上班。例如，员工入职后以各种理由拖延到岗时间，或者到岗后很快又离开，没有履行任何工作职责，这种情况下自然不算上班。
   • 法律后果：公司有权根据实际情况，按照相关规定处理，如不支付工资、解除劳动合同等。

总体而言，入职没打卡是否算上班，关键在于能否证明自己实际到岗并履行了工作职责。如果遇到此类纠纷，建议你收集好相关证据，如工作记录、与同事的沟通记录、工作成果等，以便维护自己的合法权益。若还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。