结论：降低提成是否可以申请劳动仲裁，关键在于提成的性质及其与劳动关系的关联性。若提成属于劳动报酬的一部分，且与劳动关系直接相关，那么当用人单位降低提成时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、提成的性质与劳动报酬

提成，作为劳动者劳动报酬的一种形式，通常是根据劳动者的销售业绩、工作业绩或其他与劳动直接相关的因素来计算的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同或相关协议的约定，支付劳动者的劳动报酬，这自然包括了提成部分。因此，如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低提成比例或标准，就构成了对劳动合同的变更，且这种变更可能损害劳动者的合法权益，从而引发劳动争议。

二、提成与劳动关系的关联性

判断提成是否可以通过劳动仲裁解决，关键在于其是否与劳动关系直接相关。如果提成是基于劳动关系而产生的，比如销售人员的销售提成、业务员的业绩提成等，那么这种提成显然属于劳动报酬的一部分。在这种情况下，如果用人单位降低提成，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。相反，如果提成的支付并非基于劳动关系，而是基于其他民事法律关系（如合作关系、商业安排等），则可能不属于劳动仲裁的范畴，而应通过民事诉讼等途径解决。

三、劳动仲裁的申请流程与证据准备

1. 准备相关材料：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好以下材料：劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同或相关协议（明确约定提成比例或标准的）、提成计算依据（如业绩数据、销售记录等）、与提成相关的沟通记录（包括邮件、微信聊天记录等，证明用人单位降低提成的事实）、工资条以及其他能证明提成未按规定发放的材料。

2. 提交仲裁申请：劳动者应在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。逾期未申请的，可能会丧失申请仲裁的权利。

3. 等待立案与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行立案审查，并在规定时间内安排开庭审理。劳动者应按时参加庭审，并如实陈述自己的诉求和理由。

4. 接收裁决：劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。该裁决对双方当事人均具有法律约束力。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

四、特殊情况处理

在某些特殊情况下，提成的支付可能涉及复杂的商业安排或合同约定。比如，提成可能受到市场波动、公司业绩等多种因素的影响，且这些因素在劳动合同或相关协议中可能有明确的约定。此时，劳动者在申请仲裁前，应仔细审查合同条款，了解提成的具体计算方式和支付条件。如果用人单位降低提成是基于合同约定的合理调整，且这种调整并未违反法律法规的强制性规定，那么劳动者的仲裁请求可能不会得到支持。因此，在这种情况下，劳动者应寻求更具体的法律建议，以确定自己的权益是否受到侵害。

五、法律建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保管与提成相关的所有证据，包括劳动合同、业绩数据、销售记录、沟通记录等。这些证据在申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。

2. 及时咨询：如果劳动者对提成的降低有疑问或不满，应及时向用人单位提出，并寻求法律咨询。作为专业律师，我可以为劳动者提供具体的法律建议和指导。

3. 依法维权：如果用人单位降低提成的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者应依法通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

综上所述，降低提成是否可以申请劳动仲裁，取决于提成的性质及其与劳动关系的关联性。如果提成属于劳动报酬的一部分，且与劳动关系直接相关，那么劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁过程中，劳动者应做好充分的证据准备，并按照规定的流程进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。