关于政府单位辞退聘用人员工作满十五年的赔偿问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

政府单位辞退聘用人员工作满十五年，赔偿情况需根据辞退的合法性来确定。合法辞退中，若因劳动者法定过错则无需补偿；若因法定无过错情形，则需支付15个月工资的经济补偿金。违法辞退则需支付30个月工资的赔偿金。

具体分析

1. 合法辞退：

   • 因劳动者法定过错辞退：
     • 在这种情况下，单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如，劳动者严重违反规章制度等法定过错情形，单位可以依法辞退且无需承担任何经济补偿。
   • 因法定无过错情形辞退：
     • 若因客观情况重大变化等法定无过错情形辞退劳动者，单位需支付经济补偿金。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满十五年，则需支付15个月工资的经济补偿金。

2. 违法辞退：

   • 若单位辞退劳动者不符合法定情形，即属于违法解除劳动合同，单位需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍，即30个月工资的赔偿金。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确了不同情形下的经济补偿和赔偿标准。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

计算方式

• 经济补偿金：工作满十五年，则经济补偿金为15个月工资。
• 赔偿金：违法辞退时，赔偿金为经济补偿金的二倍，即30个月工资。

注意事项

• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若单位存在违法辞退行为，劳动者可以依法主张赔偿金，并可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，政府单位辞退聘用人员工作满十五年的赔偿情况需根据辞退的合法性来确定，合法辞退中因劳动者法定过错无需补偿，因法定无过错需支付15个月工资的经济补偿金；违法辞退则需支付30个月工资的赔偿金。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。