孕妇在怀孕期间，是可以根据实际情况申请调岗的，但这一过程需要遵循一定的法律规定和程序。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括了工作岗位的变更。对于孕期女职工，如果她们能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护其劳动权利，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利。然而，如果孕期女职工因身体原因不能适应原劳动，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

在实际操作中，如果孕妇申请调岗，用人单位应与孕妇进行充分的沟通，并考虑其身体状况和实际需求。如果双方达成一致，可以依法对劳动合同进行变更，包括调整工作岗位。但需要注意的是，这一过程中必须确保孕妇的合法权益不受侵害，不能因其怀孕而降低其工资或福利待遇。

此外，用人单位在调整孕期女职工岗位时，也应避免单方面强制调岗或降薪。如果用人单位未经与孕妇协商一致就擅自调岗或降薪，将可能面临法律风险，包括被要求补齐工资差额、支付经济补偿等。

综上所述，孕妇在怀孕期间是可以申请调岗的，但这一过程需要遵循法律规定和程序，并确保孕妇的合法权益得到保护。如果用人单位在调岗过程中存在违法行为，孕妇可以依法维护自己的权益。