关于临时工工龄的计算，这是一个涉及多种情况和规定的问题。以下是对临时工工龄计算的详细解答：

结论前置：临时工工龄的计算需根据具体情况而定，包括是否被招收为固定工、是否在同一单位连续工作、劳动合同签订情况以及特殊工种等因素。

1. 转为企业劳动合同制工人或被招为固定工：

   • 如果临时工在本企业转为企业劳动合同制工人，或被招为固定工，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人或固定工后的工作时间可合并计算为连续工龄。

2. 参军入伍：

   • 临时工参军入伍的，其在参军前最后一次在单位做临时工的工作时间可与军龄合并计算为连续工龄。

3. 未被招用：

   • 如果临时工在不同单位工作且未被本单位招用为长期工，其临时工期间一般不计算连续工龄。

4. 特殊工种：

   • 对于从事特殊工种的临时工，如果符合相关规定，其从事特殊工种的工作时间可能会被认定用于提前退休等事项。

5. 档案记录与证明材料：

   • 准确的档案记录是工龄认定的基础。若档案记录缺失或不完整，可通过证人证言、原用人单位的证明等其他证据来补证，并经相关部门审核认定后计算工龄。

6. 注意事项：

   • 临时工应了解自己的工龄计算情况和相关权益，如发现用人单位存在违规行为，可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
   • 在计算工龄时，需依据档案材料、工资支付凭证、工作证等能证明工作经历的材料来确定。

综上所述，临时工工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规和政策规定。如果您有具体的工龄计算问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的解答和建议。