被公司列为不称职，具体的处理方式会因你与公司签订的劳动合同的具体条款以及公司的规章制度而有所不同。一般来说，可能会有以下几种处理方式：
口头警告或记过处理：
- 对于工作失误但未造成损失或损失较轻的情况，公司可能会给予你口头警告或记过处理，作为对你工作表现的一种提醒和警示。
扣除工资或调岗降薪：
- 如果公司有明确的管理守则或劳动合同约定，对于不称职的员工，公司有权扣除相应的工资或进行调岗降薪处理。这种处理方式旨在通过经济手段来督促员工改进工作表现。
解除劳动合同：
- 在严重的情况下，如你工作失误给公司造成了重大损失，或者你在工作中存在故意或重大过错，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与你的劳动合同，并且不需支付任何经济补偿金。
面对被列为不称职的情况，你可以采取以下措施来应对：
- 了解具体情况：首先，你需要了解公司对你评为不称职的具体原因和依据，以便有针对性地进行改进。
- 沟通协商：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的观点和想法，寻求改进的机会或解决方案。
- 查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查阅你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解公司对你的处理是否符合合同约定和制度规定。
- 寻求法律援助：如果你认为公司的处理存在不公平或违法的情况，你可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，被列为不称职并不是终点，而是你改进和提升自己工作表现的一个契机。通过积极与公司沟通、了解具体情况、查阅合同和制度以及寻求法律援助等措施，你可以更好地应对这一挑战，并努力提升自己的职业素养和工作能力。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。