违法解除劳动合同是一个涉及法律权益的重要问题，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都需要严格遵守法律规定。以下是对违法解除劳动合同情形的详细解答：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
违反法定解除条件：
- 在法律明确禁止解除的情形下解除合同，如劳动者在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
- 劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位也不得解除劳动合同。
未履行法定程序：
- 用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若未履行这一提前通知义务，则属于违法解除。
- 用人单位单方面解除劳动合同，还应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见。若未履行此程序，也构成违法解除。
基于不合理理由解除劳动合同：
- 用人单位不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，并据此解除合同。
- 用人单位在规章制度没有规定或规定不合理的情况下，随意以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，也属于违法解除。例如，单位规定员工偶尔一次小声交谈即属于“严重违反劳动纪律”并据此解除合同，这显然不合理。
- 违法裁员，即不满足法定裁员条件却进行裁员，或未按照裁员应履行的法定程序进行操作。
在不符合法定解除条件下解除合同：
- 当劳动者并不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除条件时，用人单位却擅自解除劳动合同，这也构成违法解除。
二、劳动者违法解除劳动合同的情形
- 劳动者违反劳动合同中约定的服务期，在服务期内擅自解除劳动合同。
- 劳动者违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作。
三、违法解除劳动合同的法律后果
用人单位违法解除的后果：
- 劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者违法解除的后果：
- 若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
四、建议
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。若存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。
- 对于劳动者而言，在遭遇违法解除劳动合同时，应了解自己的权益并依法维权。可以保留相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
总之，违法解除劳动合同是一个严肃的法律问题，涉及双方的权益和责任。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律规定，确保合同的合法解除。