行政单位劳务派遣人员被纪委记过确实可能影响绩效。具体分析如下：
首先，我们需要明确几个关键点：一是“行政单位劳务派遣人员”的身份，二是“被纪委记过”的处分性质，三是这种处分如何与“绩效”相关联。
行政单位劳务派遣人员的身份：
- 劳务派遣人员虽然与行政单位没有直接的劳动关系，但他们在行政单位工作，遵守行政单位的规章制度，并接受行政单位的管理。
被纪委记过的处分性质：
- 纪委记过是一种对公职人员或特定范围内人员（包括劳务派遣人员在内）的纪律处分，通常意味着被处分人员在某方面违反了规定或纪律。
处分与绩效的关联：
- 绩效通常是根据员工的工作表现、工作态度、工作成果等多方面因素来评估的。
- 纪律处分往往被视为员工表现不佳或违反规定的一种体现，因此很可能被纳入绩效评估的考量范围。
- 在行政单位，绩效不仅关乎个人的薪酬、晋升等，还可能影响整个团队的氛围和效率。
接下来，我们结合这些关键点进行深度分析：
- 由于劳务派遣人员在行政单位工作并接受其管理，因此他们的行为表现也会受到行政单位的关注和评价。
- 当劳务派遣人员被纪委记过时，这通常意味着他们在某方面违反了行政单位的纪律或规定。这种违反行为很可能会被行政单位视为绩效不佳的一种表现。
- 在进行绩效评估时，行政单位可能会将纪律处分作为评估的一个负面因素，从而影响劳务派遣人员的绩效评估结果。
综上所述，行政单位劳务派遣人员被纪委记过确实可能影响他们的绩效。这种影响可能体现在绩效评估的各个方面，包括薪酬、晋升、奖励等。因此，劳务派遣人员应当严格遵守行政单位的规章制度和纪律要求，以避免不必要的纪律处分和绩效损失。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。