合同到期了没续签，一般情况下可以直接离职，但需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同到期未续签，劳动者有权终止劳动关系
   根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期后，如果双方未续签新合同，原劳动关系即告终止，劳动者无需再履行原合同义务，可以直接离职。此时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿（除非用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者不同意续订）。

2. 需注意用人单位是否提出续签或维持/提高条件

   • 若用人单位在合同到期前或到期后，明确表示愿意维持或提高原劳动合同条件续订，但劳动者拒绝续订，则用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 若用人单位未提出续签，或提出的续签条件低于原合同（如降低工资、调整岗位等），劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿。
     
   • 关键点：劳动者需保留用人单位未续签或降低条件的证据（如书面通知、聊天记录等），以便后续维权。

3. 特殊情形：连续订立两次固定期限合同后
   根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项、第二项（如不胜任工作）规定的情形，合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当续签。

   • 若用人单位拒绝续签：属于违法终止劳动关系，需支付赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。
     
   • 若劳动者未提出续签：则劳动关系终止，用人单位需支付经济补偿。

4. 离职手续与权益保障

   • 书面通知：建议劳动者以书面形式（如邮件、短信）告知用人单位离职决定，并保留送达证据。
     
   • 工作交接：配合完成工作交接，避免因未交接导致用人单位扣发工资或主张赔偿。
     
   • 工资与补偿：确保用人单位结清工资、加班费等，并依法支付经济补偿（如有）。
     
   • 社保与档案：要求用人单位办理社保转移和档案转移手续。

总结建议：
合同到期未续签时，劳动者可直接离职，但需根据具体情况判断是否享有经济补偿。若涉及连续订立两次合同等特殊情形，需谨慎处理续签问题。如有争议，建议收集证据（如合同、通知、工资记录等）并向我进一步咨询，以便维护自身合法权益。