病假通常不算全勤。下面我从不同角度为你详细分析：
全勤的定义与常见规定
全勤一般指的是在某个时间段内（如一个月、一个季度或一年），员工没有缺勤（包括迟到、早退、旷工、请假等）的情况。很多公司为了鼓励员工出勤，会设立全勤奖，对全勤的员工给予一定的奖励。然而，病假作为员工因身体原因无法正常工作的合法休假，通常会被视为缺勤的一种，因此，在大多数情况下，病假期间是不算全勤的。
法律法规的角度
从法律法规的角度来看，病假是员工的合法权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。但这些法律法规并没有规定病假期间必须算全勤或享受全勤奖。因此，是否将病假计入全勤，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
公司规章制度与劳动合同的角度
公司规章制度：很多公司会在规章制度中明确规定全勤的定义和计算方式，以及病假是否计入全勤。如果公司的规章制度中明确规定病假不算全勤，那么员工在病假期间就无法享受全勤奖。
劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假期间不算全勤或不影响全勤奖的发放，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，那么就需要参考公司的规章制度或相关法律法规。
实际操作中的建议
了解公司规章制度：作为员工，在入职前或入职后应当仔细阅读公司的规章制度，了解全勤的定义、计算方式以及病假是否计入全勤等相关规定。
与用人单位沟通：如果员工对公司的规章制度或全勤奖的发放有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解释或解决方案。
保留相关证据：如果员工因病假被扣除全勤奖或产生其他纠纷，应当保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，病假通常不算全勤，但具体是否计入全勤还需参考公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果你对公司的全勤奖发放有疑问或不满，建议先与用人单位进行沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。