哺乳期女性劳动者受劳动法保护的时间通常为一年，自婴儿出生之日起计算。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 这一规定明确了哺乳期保护的时间范围，即自婴儿出生之日起至满1周岁止。
保护内容
在哺乳期内，女职工享有以下特殊保护：
工作时间安排：用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或者安排夜班劳动，以确保她们有足够的时间进行哺乳和休息。
哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这一规定旨在保障女职工能够有足够的时间进行哺乳，促进婴儿的健康成长。
禁止解除劳动合同：在哺乳期内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护哺乳期女职工的就业权益，防止她们因哺乳而面临失业的风险。
实际应用与注意事项
哺乳时间的计算：哺乳时间可以灵活安排，女职工可以根据自己的实际情况和用人单位的工作安排，在每天的工作时间内选择合适的时间进行哺乳。如果女职工需要提前下班或者晚到单位进行哺乳，应当与用人单位协商并达成一致意见。
多胞胎哺乳时间的增加：如果女职工生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这一规定旨在充分考虑多胞胎哺乳的特殊情况，确保女职工能够有足够的时间进行哺乳和照顾婴儿。
用人单位的责任：用人单位应当严格遵守劳动法的相关规定，为哺乳期女职工提供必要的保护和支持。如果用人单位违反规定，延长女职工的劳动时间、安排夜班劳动或者解除劳动合同等，女职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，哺乳期女性劳动者受劳动法保护的时间为一年，自婴儿出生之日起计算。在这一期间内，女职工享有特殊的工作时间安排、哺乳时间以及禁止解除劳动合同等保护。如果用人单位违反相关规定，女职工有权维护自己的合法权益。如果您在哺乳期遇到任何劳动法相关的问题，可以直接向我咨询。