针对您提出的“十年以上老员工辞退赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
一、合法辞退情形下的赔偿标准
员工无过错时的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司因经营状况变化、技术革新等客观原因需要辞退员工，且员工无过错（如未严重违反公司规章制度、未造成重大损失等），公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于十年以上的老员工，若工作年限满十年不满十年半，则支付10.5个月工资；若满十年半及以上，则支付11个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿上限：
- 若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退情形下的赔偿标准
- 若公司无合法理由辞退员工，如无法定事由或未遵循法定程序，即构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 对于十年以上的老员工，若工作年限满十年不满十年半，则赔偿金为21个月工资；若满十年半及以上，则赔偿金为22个月工资。月工资的计算方式同上。
三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退情形
- 在某些特定情况下，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈或胁迫等手段使公司违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效、以及被依法追究刑事责任等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在面临辞退时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
咨询专业律师：
- 对于辞退赔偿的具体计算方法和标准，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确和个性化的法律建议。
争议解决途径：
- 如果发生劳动纠纷，员工可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，公司辞退十年以上员工的赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行细致分析。员工在面对此类情况时，应保持冷静，积极收集证据，并寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善处理。希望这些信息能对您有所帮助。