三天试用期被辞退，您是有权获得工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使您只在公司工作了三天试用期，只要您提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和劳动合同约定的日工资标准。如果劳动合同中明确规定了日工资标准，那么您三天的工资就是日工资标准乘以3。如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，但规定了月工资标准，那么您可以根据月工资标准除以当月的工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司政策或地区规定而异）来得出日工资标准，再乘以3来计算三天的工资。
   • 计算公式：\(三天工资 = 日工资标准 \times 3\)，其中日工资标准若未明确，可通过\(月工资标准 \div 21.75\)（或公司实际工作天数）来计算。

3. 辞退原因与工资支付：

   • 无论您是因为何种原因被辞退（除非是因为严重违反公司规章制度或法律法规等极端情况，但这种情况在试用期内较为少见），只要您提供了正常劳动，公司都应当支付您工资。公司不得以试用期为由拒绝支付工资或克扣工资。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付您三天的工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 首先，您可以与公司沟通，明确要求公司支付您三天的工资，并保留好沟通记录作为证据。
• 如果公司拒绝支付或未给予明确答复，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
• 必要时，您还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。