用人单位提前解除劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由（如未满足《劳动合同法》第39条、第40条的法定情形）单方解除合同，属于违法解除。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿金×2。例如，工作3年半的劳动者，经济补偿金为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。
     
   • 工资标准：以劳动者解除合同前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者存在过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）或符合法定情形（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等）解除合同，需支付经济补偿金（标准同上），但无需支付赔偿金。

   • 例外情形：若劳动者主动提出解除合同（如因用人单位未提供劳动条件、未足额支付工资等），且符合《劳动合同法》第38条，劳动者可主张经济补偿金，但用人单位无需额外赔偿。

3. 用人单位未提前30日通知解除
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如劳动者患病、不能胜任工作等），但未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”，同时仍需支付经济补偿金。

关键提醒：

• 劳动者需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权。
  
• 若对解除合法性存疑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  

如有具体细节（如解除理由、工作年限等），可进一步向我咨询，我会结合案例详细分析。