虚假招聘是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从民事法律角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。虚假招聘行为违背了诚信原则，可能构成欺诈。如果求职者因虚假招聘而遭受损失，如交通费、住宿费、误工费等，有权要求招聘方进行赔偿。
   • 案例说明：假设某公司发布虚假招聘信息，声称招聘高薪职位，吸引大量求职者前来应聘，并收取了求职者的报名费、培训费等费用，但最终并未提供承诺的职位。这种情况下，求职者可以依据民法典的相关规定，要求该公司返还收取的费用，并赔偿因此造成的损失。

2. 从行政法律角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。虚假招聘行为可能扰乱就业市场秩序，损害求职者的合法权益，因此可能受到行政处罚。
   • 处罚措施：如果招聘方存在虚假招聘行为，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。具体罚款数额根据违法行为的情节和后果而定。

3. 从刑事法律角度：

   • 法律依据：在极端情况下，虚假招聘行为可能构成犯罪。例如，如果招聘方以非法占有为目的，通过虚假招聘的方式骗取求职者的财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。
   • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律建议：

• 对于求职者而言，在应聘过程中应保持警惕，仔细甄别招聘信息的真伪。如果发现招聘方存在虚假招聘行为，应及时向劳动行政部门或公安机关举报，并保留好相关证据以便维权。
• 对于招聘方而言，应遵守相关法律法规，诚信招聘，不得实施虚假招聘行为。否则，不仅可能面临民事赔偿和行政处罚，还可能承担刑事责任。

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