员工在工作期间受伤，相关费用的计算和承担主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体如下：

1. 医疗费用
   员工因工作受伤产生的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等），由工伤保险基金全额支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部费用。
   注意：需在定点医疗机构治疗，且费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。

2. 停工留薪期工资
   员工因伤暂停工作接受治疗的期间（停工留薪期），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 护理费
   若员工生活不能自理需护理，由用人单位负责。若用人单位未安排护理，可由员工家属护理，费用按当地护工市场价格协商；或通过劳动能力鉴定确定护理等级后，由工伤保险基金支付。

4. 伤残补助金与津贴
   若经鉴定构成伤残（1-10级），可享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资的7-27个月（具体按伤残等级）；
  
• 伤残津贴（1-4级伤残）：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
  
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残）：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地而异。

1. 其他费用
   包括住院伙食补助费、交通食宿费（需异地就医）、辅助器具费（如假肢、轮椅）、丧葬补助金（因工死亡）等，均由工伤保险基金或用人单位按标准支付。

关键提醒：

• 员工需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，员工或家属可在1年内自行申请）；
  
• 费用报销需提供医疗证明、费用清单等材料；
  
• 若单位拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

如有具体细节（如单位未参保、伤残等级争议等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。